学校教师考勤管理规定

学校教师考勤管理规定1

为加强学校管理，强化岗位责任制，维护学校工作秩序和教学秩序，进一步规范教师的工作行为，严肃工作纪律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根据上级文件精神，结合学校实际，在学校原有教师出勤管理规定的基础上，经学校20xx年2月7日行政会议讨论，修订本规定。

一、出勤管理范围和内容

（一）遵守作息时间。全体教师要增强工作责任感和使命感，以教师的职业道德严格要求自己，自觉遵守学校作息时间、按时上课、按时参加各种会议和各项活动。

（二）根据规定请假。教师要认真履行工作职责，坚守工作岗位，遇事或生病按规定办理请假手续（填写假条交学校领导或上级审批），得以批准后方可离岗。凡未请假或请假未得以批准而不上课、不辅导学生、不参加学校会议、不参加教研活动、不参加学校要求参加的其他活动，定为旷课（旷工），旷课（旷工）1节扣罚工资80元，并承担安全管理责任和其他责任。教师会议、教研活动、政治学习、班主任会、教研组长会、校会及其他临时会议按2节课计，大型活动按涉及的课时计，升旗仪式按1节课计、全天性活动按8节课计、其他活动或工作依据具体情况酌情规定。

二、出勤规定

（一）作息时间要求

值班领导、值班教师在规定时间到校值班。早读期间负责安全管理辅导（早读辅导）的教师必须早读铃响毕及时进入教室辅导学生，负责学生的安全管理；上晚自习的教师在晚自习上课（7：00）前赶到教室或学生集中地点，晚自习上课教师负责学生晚自习期间的安全管理和学习辅导，按时上下晚自习。晚自习下课后，上课教师负责学生课间的安全管理，直至下一节晚自习上课方可离开。

（二）请假

1、请假必须办理请假手续。教师请事假、病假需提前填写假条（却因特殊情况不能亲自填写的可委托非值班行政人员的教师代填），向值班行政或校长请假，并说明课程属自己安排还是学校安排，若属自己安排课程，要在请假条上注明课程的班级、节次和代课教师。请假手续必须在上课（或会议、活动）前半小时办好交值班行政。若教师因不按时请假而造成无人上课、无人完成工作，或值班领导查课后才请假，均按旷课（旷工）处理。

（1）病假：病假可由教师根据规定自行请人代课（代班），请病假1天的由值班行政审批，1天以上3天以内（含3天）的由校长审批，3天以上的由学校签署意见后，教师自行报教管中心、教育局审批。请病假5节以内又自行请人代课的，不扣工资；5节以上又自行请人代课的，扣工资20元。请病假由学校安排代课的，扣工资40元。教师因住院治疗而请病假的，经批准后不扣工资。

（2）事假：事假可由教师根据规定自行请人代课（代班），请事假1天的.由值班行政审批，1天以上3天以内（含3天）的由校长审批，3天以上的由学校签署意见后，教师自行报教管中心、教育局审批。请事假5节以内又自行请人代课的，不扣工资；5节以上又自行请人代课的，扣工资20元。请事假由学校安排代课的，扣工资40元。

病、事假每节扣业务分1分，按规定扣完为止。

教师自行安排代课，学校不付教师代课工资，代课教师要认真上课，承担教育教学和安全管理等责任。

（3）公假。教师因公出差或外出培训等，涉及课程变动、课程安排、工作安排的，需填写假条交值班行政检查。

（4）婚、丧、产假按国家规定执行。

婚假：晚婚（男25周岁以上、女23周岁以上）婚假2周，提供依据，报教育局审批；达法定婚龄（女20岁、男22岁）且达不到晚婚条件结婚的婚假3天。

丧假：教师父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系亲属逝世的，丧假1周。

产假：《劳动法》规定的基本产假90天。符合晚育条件（提供依据），除基本产假外增加产假30天，共计120天。教师请产假均需提供依据，报教育局审批。

三、出勤奖惩规定

（一）一学期无旷课（旷工）、迟到、早退，无事假、病假，发给满勤奖100元（从绩效工资中列支）。

（二）迟到、早退5分钟以内的，列入考核，不扣罚工资；迟到、早退5—20分钟，按0。5节旷课计；迟到、早退20分钟以上，按1节旷课计。教师因迟到、旷课（旷工）、早退而造成学生无人管理或管理脱节产生的安全责任事故，由教师承担纪律的、经济的、法律的一切责任。

（三）非公事，教师不得调课，否则按旷工处理。

（四）因公事调课不计假。

四、其他

（一）学校实行行政领导和教师值日制度。值日领导、值日教师必须坚持早上、中午按时到校，放学后将工作安排好才离岗，要检查校园纪律、卫生、安全，并按出勤规定对教师的到岗情况进行详实的检查登记。

（二）班主任是班级学生教育管理第一责任人，班主任要按安排、按有关规定到位履职、管理辅导学生，班主任失职失误的视其情况按旷课（旷工）1节以上处理，造成的责任由班主任负责。

（三）长病假期间的工资待遇按国家有关规定执行。

（四）值班领导、值班教师不按规定到岗到位的，按规定作旷工1节以上处理，并承担安全管理责任和其他责任。

（五）出勤实行周公布、月总结、学期结束汇总的统计方式，根据规定纳入教师绩效考核、业务考核和年度考核。

（六）其他未尽事宜根据具体情况确定，本规定在执行过程中继续不断修改、补充和完善。本规定自20xx年2月18日起执行。

学校教师考勤管理规定2

1.上，下午上课时必须要在上课前五分钟发照片。(如10点上课最晚9:55发)以我微信收到的时间为准。如在工作期间遇到问题提前沟通者，处罚减半。

2.如果我收到照片的时间迟到了，我会有反馈截图的。如有出入请在当天晚8点前主动与我沟通联系。没有与我沟通的，就以收到的照片时间，按照制度处罚。

3.如果迟到，请在第一时间拍照发给我。总之不管迟到与否都要发照片。如实在忘记必须有证明人给你作证。否则就按照旷工处理了。如发现相互包庇隐瞒的两人同受处罚。请大家严格要求自己，相互监督。

4.上课迟到15分钟按旷工处理。单位开会或培训活动迟到30分钟按旷工处理。

5.如果忘记发照片且没有证明人的按旷工处理。旷工一次扣6分，罚款100元，检查一份，开会宣读。

6.以上事宜无论是主课老师还是助教老师都要按照规定时间到并且发送照片。

处罚不是目的，望各位老师严格遵守中心的制度。