未签劳动合同的补偿问题

昨天去参加了一个人力资源风险管理报告会，主要是讲劳动争议的问题，其中有一个案例，我还不是很明白，所以写在这里，与大家分享，也希望有高人指教~
某公司录用了张三，录用通知书上写明：试用期6个月，试用期3200元，试用期后4000元，没有签劳动合同，五个半月后，公司以张三不合格为由解除劳动关系，请问公司除给张三正常发工资外，还应支付多少钱？