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工商管理毕业求职的简历范文

2008-02-10 本文已影响 1.5W人 

在求职中个人简历起到的是敲门砖的作用,想要成功的获得一份工作,也就要先将个人简历写好。

工商管理毕业求职的简历范文

个人信息

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性 别: 男

年 龄: 29岁 民 族: 汉族

工作经验: 7年以上 居 住 地: 浙江台州 温岭市

身 高: CM 户 口: 浙江台州 温岭市

自 我 评 价

心思缜密,逻辑思维较强,能吃苦耐劳,喜欢接触新事物,适应能力较强(能尽快适应一个新环境),有责任心,有团队意识,对自己不擅长或者不知道的事情,能虚心请教

求 职 意 向

希望岗位: 销售类-管理/商务-销售主管  经营/管理类-总经理助理  物流/采购类-采购经理/主管

寻求职位: 总经理助理/销售经理/采购/储备干部

希望工作地点: 浙江台州温岭市

期望工资: /月  到岗时间:随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌2016-08--2016-10:老村长酒业股份有限公司

所属行业: 咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)(股份制企业)

担任岗位: 销售类-人员/销售类-人员

职位名称: 销售

职位描述:负责石塘、钓浜、箬山、松门工业区市场。

每天拜访客户,从拜访中寻找销售机会。整理货架排面,做线路版。抵制竞品入侵市场,负责每天每月的数据核对。充分了解市场需求和市场变动,及时掌握及时跟进。及时掌握所辖市场的价格体系,防止各商户和批发商的低价竞争。

▌2013-03--2016-08:杭州冠网电力科技有限公司

所属行业: 仪器仪表、电工设备(私营企业)

担任岗位: 经营/管理类/其它相关职位

职位名称: 股东兼总监

职位描述:这家公司是我和朋友一起创办。

我对一个公司的运作比较了解,我负责的事项有:招聘、团队培训、团队管理、进货发货、公司激励机制策划、对业务员的工资和提成比例的策划、长江以下流域市场销售管理、工程项目上的招投标事项、客户开发维护、发展公司经销商代理商等等

▌2010-10--2013-02:杭州晨星电力科技有限公司

所属行业: 仪器仪表、电工设备(民营企业)

担任岗位: 销售类-管理/商务/区域销售经理

职位名称: 大区经理及经销商

职位描述:1,负责陕西、山西、福建、安徽、天津、江苏等市场的项目工程

2,带领团队做业务跑市场

3,定期组织团队销售培训、客户分析研讨

4,制定每个月、每季度、每半年、一年的销售计划目标,协助团队制定目标的完成策略

5,负责各个市场上工程项目的招投标事项

前期是拿工资和提成上班,后期相当于经销商。针对市场里项目工程上及工厂客户的所有销售管理事项

离职原因: 创业所以离职

▌2009-09--2010-09:世华智业集团杭州分公司

所属行业: 其他(股份制企业)

担任岗位: 销售类-人员/销售代表

职位名称: 销售工程师/销售代表

职位描述:1. 电话邀约企业高管、老板来公司指定场地学习,收取费用,推荐更高级的课程

2. 拜访客户,把课程优势展现给客户

3. 公司定期组织培训销售技巧、演讲技能、团队向心力等各方面的培训活动

教 育 经 历

2006-09--2009-06 华东师学院范大学信息与科学 管理类/工商管理 大专

2003-09--2006-06 温岭市育才学校 理科类/ 高中

技 能 专 长

语言能力: 英语:差;

计算机能力: 初级

  拓展阅读:如何洞悉面试官在筛选个人简历时思考的问题

个人简历也就是求职的简单介绍,其目的就是为了能够获得面试机会,进而在面试上成功的被招聘方所接受。在这里个人简历起到非常重要的作用,通过个人简历可以让对方认识自己,也能更好的发挥自己的特长。

总体来说,个人简历能不能被对方所接受,主要还是看面试官的筛选标准。那么,在筛选个人简历的时候,面试官会考虑到哪些问题呢?

第一,求职者是怎样一个人

一般在个人简历上开篇上就是个人的基本信息,其基本信息也即使介绍自己。包括姓名、年龄、 籍贯、党派、家庭住址、联系方式,就读学校等等。而招聘官在筛选个人简历的时候,也会先考虑到是谁在求职,如果在个人简历上个人的信息不够完整,也就是对其效果有不利的影响。

第二,求职者是否真心希望得到本公司的工作

求职者在求职中一般不会考虑招聘公司是不是诚心招聘,但是面试官在筛选个人简历的时候,则会考虑到对方是不是真心要得到这份工作。如果不是真心想要得到这份工作,那么企业招聘方也不愿意花时间与精力来面试了。因此,为了让面试官看到自己的诚意,在个人简历上要直接推出求职的目的,以及求职的目标。

第三,求职者能不能胜任这份工作职位

最后一点也是关键之处,面试官必然要考虑到求职者能不能胜任这份工作,如此才能更好的筛选出人才。那么,在个人简历上也要凸显自身的能力。

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