织造工艺员岗位工作简历模板

工作简历要突出所应聘的“职位”信息。以下是织造工艺员岗位工作简历模板，欢迎浏览！

　　织造工艺员岗位工作简历模板

范文稿

求职意向：织造工艺员

范文稿@com

(+86) 13xxxxxxxxx

教育背景

2010.09 - 2013.06

乔布纺织大学

纺织工程专业

大专

质检/检验经历

2012.12 - 2013.06

乔布检测服务有限公司

质量管理/验货员

•

负责日标色牢度测试（水洗、汗酸、汗碱、耐光色牢度的工作）

•

协助进行织物纤维含量成份及定量测试，鉴定纺织品品质

•

在工作期间被评为优秀新员工

2012.09 - 2013.06

乔布纺织漂染有限公司

织造部实习生

•

协助织造工艺员对车间生产的纺织品进行检测工作

•

参与织物尺寸稳定性、耐磨性、色牢度、日晒牢度等纺织品测试工作

•

记录相关检测数据，进行简单计算与分析，并与国家标准做对比

其他经历

2012.12 - 2013.06

上海图书馆志愿者活动

团体负责人

•

假期每天早起负责图书馆的开馆相关工作

•

负责图书馆的书本摆放，按照不同的首字母排序

技能证书

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熟悉纺织行业相关的国家强制性标准（GB18401、GB52964等）

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了解纺织品验货标准（GB/T2828.1和GB/T6378-2002）

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熟练使用纺织品检测仪器及工具进行纺织品质量检测

特长爱好

•

羽毛球（校比赛第二名）、篮球等体育活动

　　简历制作10项基本原则

因为工作的原因，每天都会收到大量的应聘简历。看的多了自然就会对简历产生敏感性。所以总结几个内容供我的朋友们参考。

1、简历的最基本要求——内容全面：在收到简历的时候经常会有一些简历很简单，只有短短的内容。此种简历在投的时候其实大大减少了被通过的机会。通常人事部门在查看的时候，会根据应聘者的情况和工作内容判断是否符合公司职位的要求，如果过于简单，一是说明本人工作和其他的经历不丰富，二是本人的表达能力和遇事思考能力不够全面，就是对自己过去的工作没太大的认识，或许过去的工作完全就是简单的不能再简单的琐事，没有太大的意义。

2、照片：通常简历上面放照片的人还是较少的，但本人反感放照片的两种情况：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。照片放上去是极大的欠考虑。二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的用处。

3、电话号码不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事，根本不重视机会，浪费双方时间。

4、以附件形式发送：在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送简历，HR害怕电脑感染病毒，有时不会打开此类简历，直接删掉。

5、培训：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，专业称职，专业等级，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍;6、要有针对性投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加简历通过的机会。

7、求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位。如果想应聘主管或经理职位。则不要将助理职位一并写上。以免给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。当然也可以运用第六条，根据公司的职位做一下有针对性的岗位应聘。

8、简历的长短：简历内容以两页A4纸以内为宜，大体上以10秒看完时间为佳。字体的大小和整体效果要美观。简单明了。

9、传统信件的投递效果会更佳：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。此外，可能有部分的电子简历由于网络或其他问题没有被HR看到。因此，可以使用传统信件以增加被查看的机率。除非招聘单位有明确表示的。

10、最重要一点——简历必须真实：在人力资源成本逐渐加大的今天，尤其是新劳动合同法实施后，用人单位对应聘人员的背景会格外关注，并做背景调查，以增加招聘的质量，减少人员不合适辞退等带来的赔偿问题。所以在简历中最好注明离职原因，证明人等信息，并保证真实性，以增加应聘的效率