审计工作简历模板免费

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　　审计工作简历模板免费基本信息个人相片姓　　名：范文稿性　　别：女照片民　　族：汉族出生年月：1984.11.26证件号码：430402198411******婚姻状况：未婚身　　高：161cm体　　重：43kg户　　籍：湖南衡阳现所在地：湖南长沙毕业学校：衡阳财经工业学院学　　历：专科专业名称：会计毕业年份：2006年工作年限：三年以上职　　称：初级职称求职意向职位性质：全 职职位类别：行政/后勤
财务/审计/税务-出纳员
客服及技术支持-客服专员/助理（非技术）职位名称：行政 ; 出纳 ; 客服工作地区：湖南长沙 ;待遇要求：1300元/月 可面议 ; 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：英语 ;教育培训教育经历：时间所在学校学历2003年9月 - 2006年7月衡阳财经工业学院专科培训经历：时间培训机构证书2007年6月 - 2007年8月湖南理工大学现代礼仪及水泥基础知识工作经历所在公司：湖南雁城韶峰水泥有限公司时间范围：2006年6月 - 2007年6月公司性质：国有企业所属行业：生产、制造、加工担任职位：财务/审计/税务-统计员工作描述：完成具体指定的数据统计分析工作；编制并上报统计表；协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台；做好统计资料的保密和归档工作；所在公司：衡阳市珠晖区人民政府时间范围：2007年8月 - 2008年1月公司性质：行政机关所属行业：协会、社团、政府公用事业、社区服务担任职位：行政/后勤-后勤工作描述：1. 接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责领导办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 负责公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的收发工作。所在公司：福州鼎丰营销顾问有限公司时间范围：2008年2月 - 2008年11月公司性质：私营企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：行政/后勤-经理助理/秘书工作描述：1.协助总经理制定行政管理制度并监督落实，在保障各部门对行政后勤资源合理需求的同时控制及节约成本； 2．负责公司各项会议的安排，会议记录及会议纪要； 3.负责员工考勤的统计； 4.负责对公司的固定资产、办公用具及日用品的采购、登记发放； 5.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。所在公司：海南金博通物业管理有限公司时间范围：2008年12月 - 2009年11月公司性质：私营企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：物业管理-物业管理专员/助理工作描述：负责业主的文书档案和相关资料的管理与保密工作；负责的做好每月的收费、统计和报表工作；负责员工的考勤统计和工资、奖金发放工作；负责业主投诉及日常的接待工作；负责办公用品的购买、保管的发放工作；负责票据的填写，并做好完整的保管工作；负责定期向公司经理汇报小区的有关管理情况。其他信息自我评价：本人工作认真、热忱，责任心强，创新意识好，合作精神佳。本着集思广益，不断进取为原则。为自己及集体努力工作，为末来创造更多的才富而不楔奋斗。
个人性格特点：自信、乐观、诚恳、稳重。
发展方向：能通过自身的行动，积极主动实现自身的价值。有较强的学习和适应能力，对事情认真负责，有团队意识和创新意识。
希望未来的工作是我发挥所长的地方，人生有时可以不用期望很高的物资享受，但是每个人都应该去实现自己的社会价值和人生价值。
只要给我机会，我将尽我所能的去为贵司效力，在工作上严谨负责， 工作积极，认真。
在这一行业创出一定业绩，成为一个真正的职业女性。　　
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　　专业技巧教你如何在职场中趋吉避凶

明明能力不出色，为什么竞争对手却可以捷足先登，快自己一步找到自己都非常心仪的工作?这种情况似乎在职场中会经常发生，事实上，一旦出现这种状况，我们千万不可简单的认为招聘单位正是需要这样的人才，自己不被录用的原因不过是能力不足而已。

在一些着重工作简历书写技巧的平台中，这里我们手把手教你如何推开机遇的大门，那些还没有找到目标的人，可以尝试性的接触一些简单易懂的技巧，尔后从中分析，是哪些原因导致了求职的失利。

　　首先、趋吉

招聘企业需要哪些专业的人才，自己曾经获得的学历以及研发领域能不能对上号?这些问题都需要我们着重观察，趋吉理念其实也没有人们想象中的那么复杂，找不到满意工作没有关系，我们只需依托自己的能力与工作经验，去找寻那些可对上号的企业即可，正所谓山不来就我，我就去就山，既然企业的发展不会因自己没有就职而改变，那么自己就尽可能的去改变能够接触到的企业。

　　其次、避凶

自讨其辱的做法也并不应该在求职者身上出现，除此之外，简历在创作时所采用模式也应该尽可能的以显示优势为主，一些不合乎招聘需求的信息尽可能的不要在简历中陈述。尤其求职者在观察一些曾经接触过的企业时，他们便可根据自己的经验去把握招聘企业的心理，他们比较反感哪些简历，以及希望录用哪些方面的职员，这些问题都需求职者有所关注。