力资源管理师求职简历模板

在编写求职简历的时候需要知道优秀的求职简历必须要做到精简无误，只有这样的编写形式才能够战胜其余竞争人员，能够让招聘人员眼前一亮的求职简历才能够获得面试机会。以下是力资源管理师求职简历模板，以供参考!

　　人力资源管理师求职简历模板姓 名：

范文稿

国籍：

中国

照片

目前所在地：

广州

民族：

汉族

户口所在地：

湖南

身材：

170 cm63 kg

婚姻状况：

未婚

年龄：

32岁

联系电话：

电子信箱：

　　求职意向及工作经历

姓 名：

周先生

国籍：

中国

无照片

目前所在地：

广州

民族：

汉族

户口所在地：

湖南

身材：

170 cm63 kg

婚姻状况：

未婚

年龄：

32岁

联系电话：

电子信箱：

　　求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职

应聘职位：

人力资源总监：人力资源经理、行政/人事类：行政人事经理、

工作年限：

8

职称：

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

一个星期

月薪要求：

5000--8000

希望工作地区：

广州

个人工作经历：

公司名称：

翔峰集团起止年月：2008-08 ~ 2009-06

公司性质：

其它所属行业：

担任职务：

集团人事行政总监

工作描述：

全面负责人整个集团人力资源和行政管理工作。

离职原因：

公司名称：

广州博稷信息科技有限公司起止年月：2007-02 ~ 2008-07

公司性质：

民营企业所属行业：计算机业

担任职务：

行政人事经理

工作描述：

全面负责公司的行政/人事工作，从无到有建立整套人力资源和行政管理系统；

　　根据公司情况制定KPI考核制度，并据此制定/调整工资制度；

　　妥善处理过数起劳资纠纷，与政府建立良好的政企关系；

　　组织各种文娱活动，活跃了企业的气氛和企业文化；

　　有效地解决基层员工招聘难题；

　　制定并强力推行各种行政管理制度，有效提高企业运作效率；

　　（考勤制度，门禁管理制度，食堂管理，车辆管理，会议管理，娱乐管理，安全管理，部门主管周报制度，5S管理等等）。

离职原因：

公司名称：

丰达电机厂（日资）起止年月：2003-10 ~ 2007-02

公司性质：

外商独资所属行业：各种车辆制造与营销

担任职务：

人才开发部主任（相当于超大型公司的副经理级别）

工作描述：

通过各种渠道满足公司庞大的招聘要求（注：当时公司2万余人）；

推进和维护公司庞大的培训系统；分解公司战略，对比绩效考核，发放调查表，收集培训需求；

组织实施监控公司级的公共培训；

支援指导监督各事业部级的培训；

担当ISO9001：2000、ISO14001：2004、GP、TS16949：2002、Ford Q1管理体系内审员和人才开发部的内/外审核接口人；

（出色地）协助上司进行全面管理公司的人力资源。

个人成就：

创造性地解决制造企业培训时间和工作时间相冲突的培训难题；

改革了企业的绩效考核制度；

改进了公司维持10多年的工资制度；

通过招聘收集大量的信息用于公司管理改善。

离职原因：

公司名称：

远成物流集团起止年月：2001-07 ~ 2003-10

公司性质：

民营企业所属行业：交通运输

担任职务：

总部人力资源专员

工作描述：

协同其它同事规划和构建集团整个人力资源管理体系（薪酬福利体系、绩效考核体系、奖惩制度、行为礼仪要求等相关的人事行政管理制度）；

制度化（流程描述和表格设定）招聘和培训管理体系；

全面负责招聘和培训2个模块在集团的推进和维护；

协助分/子公司的人事行政管理工作；

人事编制建立；岗位职责和要求形成；评价方式和内容确定；

开发培训课程，并通过公司网站/OA系统和公司内刊，共享培训课件和远程培训支援；

利用《远成周报》进行思想意识形态培训，强化企业文化；

结合公司2个月旅游一次的福利，进行野外拓展训练。

离职原因：

　　教育背景

毕业院校：

湖南商学院

最高学历：

本科

毕业日期：

2001-06-01

所学专业一：

会计学

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月

终止年月

学校（机构）

专 业

获得证书

证书编号

2005-12

2005-12

OMNEX顾问公司

TS16949：2002

内审员证

2007-07

2007-11

南方人才市场

人力资源管理

人力资源管理师

　　语言能力

外语：

英语 优秀

国语水平：

精通

粤语水平：

良好

　　工作能力及其他专长

·（非常）熟练劳动法、培训、招聘、薪酬福利、企业文化、行政管理、5S等；

·有成功的绩效考核方案，低成本高满意度的食堂管理方案等；

·ISO9001：2000、ISO14001：2004、GP、TS16949：2002等管理体系内审；

·优秀的文笔，能独立制定各种规章制度；

·能推动企业5S管理和ISO管理系统；

·8年的工作经验；

·强有力的执行和实务化的管理风格；

·多次参加各种劳动法/安全卫生/社保/档案管理/管理课程等培训。

　　详细个人自传

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手　　机：

QQ号码：

电子邮件：

个人主页：

　　细节决定成败 小问题也可以影响简历的质量

记得刚刚大学毕业的时候，为了节省时间也是自身比较懒的原因，随随便便在网络上下载一个简历模板，也不管是不是适合自己使用，填写一些自己的基本信息，就开始在招聘网站上发布，最终的结果可想而知，只能用一个词语来形容，那就是惨不忍睹!

一份优秀的简历，可以帮助竞争者拥有更多竞争的机会，甚至会提升竞争者的竞争价值。但是一份优秀的个人简历在制作的过程中，难度也是比较高的，一些小问题甚至就可以影响到简历的整体质量。

　　① 小问题之叙述

在制作个人简历的过程中有技巧的书写简历，才是求职者最应关注的问题如果没有很好的处理这个问题的话，那么基本上已经可以断定这份简历的失败了。

　　② 小问题之排版

个人简历的排版是给面试官的第一印象，如果走稳妥路线的话，在排版的过程中注重整体的细节分布即可。如果是走特殊路线的话，在博人眼球的同时，也要注意一下整体的和谐程度，不宜出现突兀的感觉，这样会使得简历的整理搭配有所下降。

简历在面试的过程中，起到的是敲门砖的作用，不能说是决定成败的关键所在，但是多多少少还是有所影响的。因此，在撰写个人简历的时候，一定要用心的设计，关于语言的叙述尽量做到简短。另外，如果是大学生的话，关于简历不宜设计的过于复杂，尤其是对个人的介绍。