宜宾民企：三代精英对话90后 分享职场打拚心得

当前，90后大批进入职场，为职场注入了新鲜血液。企业“白领、骨干、精英”怎样炼成?中国民营企业的生存法则如何传承?日前，四川省宜宾成中集团召开“对话90后，新生代的力量”主题会议，90后职工代表、60、70、80后职工代表共60余人参加了会议。三代青年对话90后，分享职场打拚心得。

当天，成中集团在“认识90后”、“对话90后”环节，来自集团各产业基层岗位的90后职工代表进行了极富个性化的自我介绍，并对自己下了标签定义，如“自信”、“梦想”、“激情”等充满正能量的定语。在“90后对公司发展和管理工作的建议”环节，大家围绕“我谈企业文化”等话题，畅谈人生观、价值观和职业观，并对公司的企业文化、公司的发展和管理工作提出了建议，向大家展示了90后朝气蓬勃、富于创意、敢于创新、善于学习的优秀特质。

“对话90后，新生代的力量”主题会议现场

据了解，成中集团立足弘扬优秀企业文化，制定了“建一个共建共享的和谐企业、品牌企业和一个对社会负责任的百年企业”的长远目标，以“品牌之美、责任之德、百年之智、和谐之慧”构成了成中的“忠诚”发展之道。并以创新“厂务公开、民主管理”的思维、机制、举措，实现了劳资共建、共享、共赢。先后获得全国文明单位和“全国五一劳动奖状”的殊荣。企业以“学习先进，超越自我”为主题，激励员工制定三个十年的职业规划与奋斗目标，开启奋发向上的`凝聚力、向心力、正能量。大力开展合理化建议“金点子”评选活动，近几年来，广大职工提出了上1000余条合理化建议。其中有“石膏薄抹灰法”、“二次设漏法”等100余条在建筑施工中广泛应用，取得了良好的经济效益。公司每年直接用于职工素质工程的经费就达120万余元。职工高级工比5年前增加50%，有力推动了企业创新和技术进步。

集团行政中心总经理苏炳兰(左三)分享自己的职场经历

会上，60后和70后职工代表以自己的切身经历、职场经验和90后分享。集团行政中心总经理苏炳兰分享了自己的职场经历，集团总监刘华作了总结性讲话。三代精英勉励90后职工，要有好的心态，要树立长远目标，成为有担当、忠诚于企业的好员工。据悉，该集团还以成中讲坛、学习沙龙、道德讲堂、职工夜校等形式培养企业优秀人才。